Kevesen tudják, hogy hőségriadó esetén a munkáltatónak kiemelten kell figyelni a munkavállalóra, és extra dolgokat biztosítani neki. Ezekről írunk cikkünkben.
Az országos tisztifőorvos hőségriadó esetén három fokozatot rendelhet el:
- Figyelmeztető jelzés: ha a napi középhőmérséklet eléri vagy meghaladja a +25°C-ot egy napig.
- Riasztás: ha az előrejelzések szerint legalább három egymást követő napon +25°C lesz.
- Riadó jelzés: ha a középhőmérséklet három napig eléri vagy meghaladja a +27°C-ot.
Munkáltatói kötelezettségek:
A Pénzügyminisztérium Munkavédelmi Főosztálya szerint hőségriadó idején a munkáltatóknak kiemelten kell figyelniük a dolgozók védelmére. Főként a szabadtéri munkák esetén. Ilyenkor a munkavállalókat meg kell védeni az erős napsugárzástól. Emellett biztosítani kell a védőitalokat és az árnyékolási lehetőségeket. A munkaidőt úgy kell szervezni, hogy a dolgozók rövid időre tartózkodjanak a tűző napon. Különösen a legmelegebb órákban (11-15 óra között).
Zárt térben történő munkavégzés hőségriadó idején:
Zárt térben biztosítani kell, hogy a hőmérséklet mindig megfelelő legyen, a munka típusától és a fizikai megterheléstől függően. Például:
- Szellemi munka: 21-24°C
- Könnyű fizikai munka: 19-21°C
- Közepesen nehéz fizikai munka: 17-19°C
- Nehéz fizikai munka: 15-17°C
A légkondicionáló rendszereket rendszeresen ellenőrizni és karbantartani kell, hogy megfelelően működjenek, és ne okozzanak egészségügyi problémákat.
Függetlenül attól, hogy a munkavégzés szabadban vagy zárt térben történik:
- Védőital biztosítása: Ha a korrigált effektív hőmérséklet meghaladja a 24°C-ot, a munkáltatónak legalább félóránként védőitalt kell biztosítania, például 14-16°C-os ivóvizet vagy ízesített alkoholmentes italt.
- Pihenőidő: Hőségriadó esetén a munkavállalók számára óránként legalább 5, legfeljebb 10 perc pihenőidőt kell biztosítani. A pihenőidőt lehetőleg hűvösebb, árnyékos helyen kell eltölteni, ahol megfelelő ülőalkalmatosság is rendelkezésre áll. Ez nem azonos a Munka törvénykönyvében meghatározott munkaközi szünettel, hanem kifejezetten a hőségriadóra vonatkozik. Fontos, hogy a munkavállalók pihenhessenek és regenerálódhassanak. Különösen, ha a munkaidő hosszú és a hőmérséklet magas. A rendszeres és rövid pihenők segítenek csökkenteni a hőguta és egyéb hővel kapcsolatos egészségügyi problémák kockázatát.
- Munkaszervezés: Hőségriadó idején a munkaidőt úgy kell szervezni, hogy a dolgozók ne legyenek folyamatosan kitéve a hőnek és a napsugárzásnak. Az első napokban vagy a szabadságról visszatérő munkavállalók esetében fokozott figyelmet kell fordítani a rövidebb munkaperiódusokra és hosszabb pihenőidőkre.
Kevesen tudják, hogy a munkáltató felelés mindezért. Bátran szóljunk, mert 5-10 perces pihenő is életet menthet a legnagyobb hőség idején! Nem hiába jelzi ezt külön felhívással ez a kedves lángosos néni.
Egy lángosos néni olyan felhívást tett ki, hogy a könnyünk is kifolyt